河北某集团绩效管理体系设计方案(doc 15页)
所属分类：绩效管理方案
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资料简介：
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河北某集团绩效管理体系设计方案目录：
第一部分、总则
第二部分、部门绩效管理
第三部分、管理人员绩效管理
第四部分、员工绩效考核
第五部分、绩效考核结果及应用
第六部分、 附录
河北某集团绩效管理体系设计方案内容提要：
一、 基本原则
1. “三化”原则：考核指标的制定应尽可能量化；无法量化的指标尽可能硬化，即用描述性的语言来规定；指标的制定尽可能简化。
2. 公开性原则：让被考核者了解考核的标准、程序、方法、时间等事宜，使考核有透明度。
3. 开放沟通原则：在整个考核过程中，考核者和被考核者要开诚布公地进行沟通与交流，考核结果要及时反馈给被考核者，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。
4. 差别性原则：对不同类型组织、不同类型被考核者进行考核评价时，要根据不同的工作内容制定切合实际的标准，考核的结果要适当拉开差距，不搞平均主义。
5. 动态性原则：业绩考核不是“一次性”的，它是动态的：既定的考核结果既是本次考核的终点，更是下一次考核的起点；在考核中，我们所使用的尺子——衡量标准，并不是一成不变的，相反我们的尺子是要依据企业实际的变化而变化，要确保尺子的有效性。
二、 绩效管理权限
1. 考核者
考核的执行者为各级各类考核对象的直接上级，间接上级对绩效结果进行审核。考核者必须将绩效管理作为日常管理工作的重要部分，成为提升管理水平和管理效果的有效途径。在绩效管理过程中，考核者有责任指导、帮助、激励被考核者的工作，被考核组织和被考核者的工作表现和业绩是考核者业绩的重要体现。
2. 被考核者
包括组织（部门、科室等）和个人（副总裁、中层管理人员、普通员工）。
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