员工属性对现有福利满意度及弹性福利(ppt 57页)
所属分类:员工福利待遇
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壹、绪论
贰、文献探讨 林文豪
参、研究设计与方法 陈国泽
肆、结果与讨论 陈庆寮
伍、结论与建议 欧阳竟
员工属性对现有福利满意度及弹性福利内容简介:
员工福利是企业求才留才的关键之一
企业常陷于提供福利或节省支出的两难。
惠普、IBM、联电已陆续实施弹性福利制度。
中钢公司身为钢铁产业龙头,创立 30 年后员工福利需求是否改变? 是否有引进 弹性福利制度的必要?
探讨中钢公司不同属性员工对现有福利之满意状况。
探讨中钢公司不同属性员工对弹性福利制度之需求状况。
本研究结论可供相关单位及后续研究参考。
弹性福利制度又称为
「自助餐式的福利计划」
(cafeteria plans benefits),
因为它提供了一份福利项目的菜单
(menu)给员工选择。
员工属性
1.性别
2.年龄
3.教育程度
4.婚姻
5.尊眷口数
6.卑眷口数
7.年资
8.职位别
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