职务工资管理制度(doc 5页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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职务工资管理制度目录：
一、总则
二、基本工资
三、加班费
四、奖金
五、附则
职务工资管理制度内容简介：
职员工资的核发采用工资点九制，各等级的工资点数根据“月工资领取人 员工资点数表”的规定加以确认。公司正式职员之外的职员，其工资点数允许使用第一职等 的工资点数表，最高晋升至第一职等的四十级为止。
职员的等级晋升按下列标准办理：1、原来支付的工资点数高于所升职等的最低工资点数时，仍按原工资点数在新的职 等中重新归入某一级别；如果所升职等中没有与原支付工资点数相同的级别，则按相近的原 则归入工资点数较高的级别；2、原来支付的工资点数未达到所升职等的最低工资点数时，按所升职等的最低工资 点数归级。副经理最高可晋升至第六职等的第十三级，副总经理最高可晋升至第七职等的第十三级。
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