员工绩效考评管理办法(doc 5页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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员工绩效考评管理办法目录：
2、第二章 考核范围
1、第一章 总 则
3、第三章 考核原则
4、第四章 考核目的
5、第五章 考核时间
6、第六章 考核内容
7、第七章 考核形式和办法
8、第八章 考核程序
9、第九章 特殊考核
10、第十章 考核结果及效力
11、第十一章 附 则
员工绩效考评管理办法内容简介：
1、第一章 总 则
第一条 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。
2、第二章 考核范围
第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。
3、第三章 考核原则
第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
第四条 使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。
第五条 考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。
第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。
4、第四章 考核目的
第七条 各类考核目的：
1. 获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；
2. 获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；
3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。
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