高薪丰酬又一年(doc 11页)

资料简介：

高薪丰酬又一年内容提要：
   包括邓先生在内，亚洲的经理人发现自己处在极为有利的地位。在这个地区，经理人薪酬上扬势头强劲，工作流动性也起来越大，一系列造就这两个特点的趋势正在使他们受益。这些趋势包括：
    地区化经营的意识正在形成；
    亚洲的消费需求迅速膨胀；
    基础设施投资急剧增加；
    中国经济迅速增长；
    跨行业、跨国界的工作流动性越来越大；
    把握整个地区全局的经理人的身份固然在上升，但是在某些职能领域的经理从也比其他领域利益更多，尤其是人力资源管理。香港机构发展顾问有限公司是一家猎头兼管理顾问公司，其董事长毕烈说："在亚洲，特别是在香港和中国大陆，高级人力资源经理的薪金即便用国际标准来衡量也不算低了。最受欢迎的是那些能够主持整个地区业务的人力。"
    卢先生是一家一流国际运输公司的地区人力资源开发经理，他的经历也是如此。从1992年以来，卢先生的薪水每年增加25%以上，而且从一切迹象来看，他的薪水每年增加25%以上，而且从一切迹象来看，他的薪水还会以更大比率增长。卢先生的主要专长是开发地区性人力资源体系，他说："不断有猎头公司向我提供更好的职业。"
    许多曾被视为行政事务性工作的职务，现在却越来越被看作是战略性岗位。Corporate Resources Group公司（CRG）菲律宾地区经理小卡西密罗西北达（Casimiro Cepeda，Jr.）说："那些真正能够成为经营拍档的人力资源经理可以得到很高的薪酬。所谓经营拍档是说作为人事总监必须关注公司的经营计划，并且说明作为人力资源经理，如何确保有必需的人才实施战略计划。这意味着从一开始他就是制定战略计划的一分子。"
    随着消费需求的增长，一些热门行业的经理人得到的好处高于其它行业。电信业最热门。一位行业分析人员说："由于许多市场取消了限制，亚洲对电信服务的需求几乎无法满足。"相应地，对电信业经理的需求也是如此，特别是在营销和销售领域。各公司都在寻找技术背景和销售能力兼备的经理。这位分析人员指出："很多时候，只有具备专业技术背景的人方能胜任营销职务。"

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