人力资源管理--第六章绩效考核管理(PPT 19)
所属分类：绩效考核
文件大小：636 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
绩效考核管理
本章重点
绩效考核管理概述
绩效考核管理的原则与标准
绩效考核管理的方法
绩效考核管理的实施
学习目的
1.明确绩效考核管理的作用，原则和方法
2.灵活正确的运用各种方法进行绩效测评
3.掌握绩效测评的程序
绩效的性质
1）、绩效的多维性:
除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤甚至团结、服从、纪律等硬、软方面都需要综合考虑，逐一评估。管理人员也要从工作绩效、工作能力、工作态度等方面进行评估。
2）、绩效的动态性：
员工的绩效是会变化的随着时间的推移，绩效差的可能改进绩效，绩效好的也可能逐步变差，因此管理者千万不能凭一时印象，以僵化的观点看待下级的绩效。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
