事业单位人事和薪酬制度改革(ppt 30页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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事业单位人事和薪酬制度改革目录：
一、目标：我国事业单位人事制度为什么要改革?
二、思路：我国事业单位人事制度怎么改革？
三、事业单位工资分类管理改革
事业单位人事和薪酬制度改革内容提要：
小词典：第三产业构成
流通部门，包括交通运输、仓储及邮电通信业、批发和零售贸易业、餐饮业；
为生产和生活服务的部门，包括农林牧渔服务业、金融、房地产、社会服务和综合技术服务业等；
为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化艺术及广播电影电视业、科学研究、卫生、体育和社会福利业等；
为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、党政机关、社会团体，以及军队和警察。
事业单位人事制度怎么改革？
政事分开：分清政府和事业单位职能。
分类管理：根据公共服务特性进行分类。
岗位管理：从事业单位特性和岗位要求出发。
政府办事业和政府管事业的矛盾：
政府重审批轻监管的管理方式和事业发展规律的矛盾；
国家统一的用人管理办法和组织发展岗位用人的矛盾；
国家统一工资制度和人才的市场价值的矛盾；
人才配置的国家计划方式与市场配置方式的矛盾；
固定用人的终生制与流动用人的绩效制的矛盾。
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