医院人员的招募与甄选(ppt 54页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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医院人员的招募与甄选目录：
一、招募与甄选的定义
二、招募甄选主事部门
三、建立人事数据文件
四、拟定招募甄选计划
五、招募方式
六、甄选方法
七、面谈技巧
八、应征者应考虑因素
九、如何吸引伙伴加入医院行列
十、某医院招募甄选简介
十一、结 论
医院人员的招募与甄选内容摘要：
一、招募与甄选的定义
招募：广泛征求或寻找合格之候选人
甄选：用考试、面谈或其它方式， 来 选择人才决定去留。
二、招募甄选主事部门
人事室
护理部
其 他
招募与甄选：
甄选人员之前，应先分析到底有哪些位置有缺？现在及未来需要什么样的人才？并考虑医院评鉴委员会对护理部门人力评鉴意见。
护理部的独立功能：
护理人员皆属护理部编制及管理
护理部有权决定人员的进用及解雇
能自行调配护理人员
能自行晋升护理人员
能自行考核护理人员
甄选部门负责人条件：
对医院宗旨、设立目的及招募目标清楚暸解
暸解医院政策、制度、福利
招募人员应有礼貌、有亲切感
内容说明精彩、调理分明、口齿清晰，才能吸引应征者
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