职业训练与社会变迁(ppt 35页)
所属分类：职业规划
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资料简介：
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职业训练与社会变迁目录：
一、劳动力供需比较
二、产业升级自动化与职业训练
三、建立亚太营运中心与职业训练
四、因应关贸总协与职业训练
五、企业管理进修教育与职业训练之推广
六、专上青年就业之促进
七、职业技能之发展
职业训练与社会变迁内容简介：
因劳动伦理的改变影响了劳动力供给失调，尤其是某些劳动力密集产业的劳力供给短绌，长久下亦对于社会的劳动伦理产生逆伦理的影响，进而影职业训练的推动。外力因素包括：国际性组织推广职训工作，提供经费支持，以及外销竞争压力。外力因素的影响大部分在政策部门，透过政策干预、倡导的方式进行。科技发展，生活水平提高，对周围环境的敏感力增强，加上社会风气逐渐趋向功利主义，对别人的要求往往甚于自己。职业训练所扮演的角色越形重要，必须明白如何利用弹性化、效率化、人性化等需求导向来规划科技进步所提升的知识与技术，以维持企业成长。
职业训练的对象是「人」，是各工作职种的员工。工作内涵随着科技发展而不断更新，因此，员工训练频繁。动态层面：静态的组织，加上具有目标性的动态沟通协调活动；因人、因地、因需要而做各种机动性及弹性化之职业训练。生态层面：科技与环境不断发展变化，职业训练宜秉持「维持现状就是落伍，进步太慢也是落伍」的观念，配合需要，规划各种实用性训练。
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