酒店员工手册规范(doc 37页)
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第一章 总则
第二章 员工聘用
第三章 员工福利
第四章 行为规范
第五章 奖励与纪律
第六章 工作表现及态度
第七章 员工申诉
第八章 安全措施
第九章 安全忠告
第十章 修订
酒店员工手册规范内容简介:
大酒店招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性,个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。
根据合资企业用工制度,本酒店录用的所有员工一律实行劳动合同制,所签定合约具有法律效力,双方必须严格遵守,合同期满时将自行终止。
员工在正式聘用前须经过试用期,试用期长短视合同期限而定,试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到酒店的要求,经培训仍不能胜任工作的,酒店有权延长试用期或解除劳动关系,延长的试用期不能超过三个月。
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