某公司人才招聘的基本形式(doc 30页)
所属分类：人才管理
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资料简介：
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某公司人才招聘的基本形式目录：
第一章 总则
第二章 招聘组织
第三章 招聘计划
第四章 招聘形式
第五章 候选人的获取
第六章 甄选
第七章 人员录用
第八章 人才特区
第九章 招聘工作评估
第十章 附则
某公司人才招聘的基本形式内容简介：
招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）；招聘渠道和方式；招聘测试内容和实施部门；招聘结束时间和新员工到位时间；以及招聘预算，包括：招聘广告费、交通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其他费用等。招聘形式分为内部竞聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。为提高员工的积极性、忠诚度和满意度，华光原则上采取以内部竞聘为主，外部招聘为辅的政策。
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