PDS绩效计划的发展方向(ppt 77页)

所属分类：绩效考核

文件大小：544 KB

下载要求：10 学币或VIP

资料简介：

PDS绩效计划的发展方向目录：
一、了解PDS的构成
二、了解PDS要素及如何进行评估
三、使用个人绩效计划表起草目标

PDS绩效计划的发展方向内容简介：
雇员的绩效不可接受，需要立即改进。未获得预期成果，未实现预定目标。此等级还用于描述那些虽获得了工作结果、但其方法明显不符合公司对雇员的行为要求。此类雇员应当有绩效改进计划；而且必须达到计划的目标，才能保留当前职位。在某些情况下，也可以不经过绩效改进计划，而直接终止任职。
工作成果达到部分而非全部目标水平和 / 或始终满足基本工作要求。绩效不能令人满意，尚需改进。最高级的工作表现者。工作表现一贯地卓越，员工能预计各种情况的发生，并有效地保持获得赞扬的工作表现。该员工是团队中始终是最有成就和最重要的贡献者。

..............................

上一篇：绩效管理体系的设计原则(ppt 44页)

下一篇：某公司绩效评估及发展计划(doc 61页)

精品资料网 m.cnshu.cn