人事、社会、法律、管理岗位职责描述(doc 15页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
人事、社会、法律、管理岗位职责描述内容简介：
总经理职责：
1. 执行公司章程，对董事局负责并报告工作；
2. 全面负责公司的经营管理；
3. 组织和制定公司生产、年度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划，报董事局批准实行，主持制订公司年度预、决算报告；
4. 根据董事局主席的授权，代表公司对外签署合同和协议；
5. 定期向董事局提交经营计划工作报告、财务报表等；
6. 向董事局提名任免公司高级职员、部门经理（主任）及子公司、企业的经理；
7. 任免和调配下属公司、企业副经理以及管理人员、财务人员、业务人员等；
8. 决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调工（干）、雇用或解雇辞退；
9. 提出聘用专业顾问人选，报董事局批准；
10. 提出机构设置、调整或撤销的意见，报董事局批准；
11. 签发日常行政、业务和财务等文件；
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