某公司请休假管理规定(doc 8页)
所属分类：考勤管理
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资料简介：
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某公司请休假管理规定目录：
第一章 总则
第二章 假期规定及待遇
第三章 假期扣款及薪资计算规定
第四章 请假相关规定
第五章 请假审批权限
第六章 附则
某公司请休假管理规定内容摘要：
第一章 总则
第一条 为规范公司假期与请休假管理，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制订本规定。
第二章 假期规定及待遇
第二条 下列假期为全薪假日，如因工作需要加班，根据《考勤管理规定》核发加班费。
（一） 法定节假日：
1、 元 旦：一月一日
2、 春 节：农历正月初一、初二、初三
3、 劳动节：五月一日、二日、三日
4、 国庆节：十月一日、二日、三日
（二） 每周六、周日；
（三） 其他经公司决定之休假日
第三条 员工请假分下列9种：
（一） 事假：
A、 员工可请无薪事假，每月累计以3天且每年累计以15天为限；
B、 员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批；
C、 有条件享受年休假者，必须以年休假代替事假，超出天数按事假计算；
D、 员工请休事假，可与当月加班天数以1：1比例相抵，超出天数按事假计算。
（二） 病假：
A、 员工因病必须治疗或休养者，可请病假，每年累计以30天为限；
B、 员工请病假须提供医院相关证明，否则按事假处理，员工每月可享受1天有薪病假；
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