某公司人事管理规定实务(doc 36页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
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某公司人事管理规定实务目录：
第一章：总则
第二章：服务
第三章：人力招聘
第四章：职系分类与资位对应
第五章：学历与年资资位关系
第六章：教育训练政策
第七章：员工任用
第八章：雇员管理
第九章：工作时间与考勤
第十章：薪资
第十一章：加班
第十二章：个人所得税
第十三章：社会保险
第十四章：假期
第十五章：考核
第十六章：国内出差管理办法
第十七章：奖励
第十八章：惩戒
第十九章：合同管理
第二十章：离职
第二十一章：年终奖
第二十二章：绩效奖金
第二十三章：员工福利
第二十四章：员工参与管理
第二十五章：附则
某公司人事管理规定实务内容摘要：
1-1. 制订目的：为建立组织，健全制度，优化管理程序；保护员工权利，维护公司利益；特制订本规定。
1-2. 管理目标：公司人力资源管理者肩负公司组织建设与文化引导重任，为此人力资源管理目标就是建立一支认同集团文化，具备团队精神，勇于承担现任之高效队伍，为企业发展目标提供人力保障。
1-3. 管理原则：公司人力资源管理原则遵守国家法律、政府法规，秉持公平、公正、公开的原则，在制度面前人人平等。
1-4. 使用范围：本公司全体员工之任用、工作时间与考勤、薪资、出差、福利、奖惩、考核、培训、社会保险、个人所得税、年终奖、绩效奖、离职、参与管理等项除国家特有规定外，皆按本规定办理。
1-5.管理单位：本规定由公司授权管理部负责实施。
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