经营计划与绩效管理(PPT 15页)
所属分类:绩效考核
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点击下载1、为什么有些公司考核结果都不错,而公司整体经营状况却不行?
2、为什么经理们在考核下属时拉不开面子、走形式?
3、为什么人力资源部在推行绩效管理时无法做到业务导向?
4、为什么财务部在经营管理中只能扮演信息提供者的角色?
以上问题的发生都与:
经营计划与绩效管理脱节有直接的关系。
如何解决?
以市场为导向
以产品为主线
目标牵引
综合平衡
沟通协调
预算控制
滚动调整
评估考核
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