绩效管理办法(PPT 11页)
所属分类:绩效考核
文件大小:47 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载提纲
理论:
方法:
绩效评估
定义:
又称人事评估、绩效考核、员工考核
主管或相关人员对员工的工作做系统的评价
一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统
重要性
现代企业提高生产效益不仅需要技术、资金,还要靠人力资源
业绩评估是人力资源管理的重要工具
原则
SMART
Specific Measurable Achievable Result-oriented Time-based
具体 可衡量 可实现 结果导向 时间限制
预备
360°反馈
评估方法
特征法
行为法
结果法
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1