绩效精神(PPT 16页)

资料简介：

组织的目的
组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。

          ---德鲁克
 
组织的目的(Cont.)
组织不能依赖于天才；
优秀的组织能使平常人取得更好的绩效；
组织应该利用每个人的长处来取得更高绩效；
组织的任务还在于使其成员的缺点相抵消。
组织的目的(Cont.)
绩效精神要求每个人都充分发挥他的长处。
一个组织的“士气”的检验标准应该是绩效。
人际关系应以达成出色绩效为目标。

企业绩效精神的培养
组织的重点必须放在绩效上。
组织精神的第一要求就是绩效的高标准。
绩效并不意味着“每次都成功” 。
绩效所不能允许的是自满与低标准。

 

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