KPI设计培训(PPT 26页)
所属分类:KPI绩效指标
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一 KPI概念介绍
二 KPI设计方法、流程介绍
三 下一步工作安排
KPI(关键绩效指标):是用来反映组织关键成功要素的量化的衡量措施。
Key Performance Indicators are quantifiable measurements, agreed to beforehand, that reflect the critical success factors of an organization.
真正的KPI必须满足三个条件:
1 必须反映组织的目标;
2 对组织的成功是关键的;
3 是可以量化的。
财务类:年度营业收入总额,年度营业收入成长率
市场类:市场占有率,客户流失率
内部流程类:直通率,成品率
学习成长类:员工平均核心技能数,员工满意度
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