岗位分析与岗位评价(PPT 52页)
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第一讲 岗位分析
一、岗位分析概述(一)岗位分析的概念
(二)岗位分析的作用
◆人员任用的基础
◆员工培训的依据
◆工作评价的依据
◆员工考核的依据
◆工作合理化的依据
(三)岗位分析的内容
岗位分析的内容要根据其目的确定,核心内容是岗位职责和任职资格。
三、岗位调查方法
◆问卷法
◆访谈法
◆观察法
◆工作日记法
◆技术测定法
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