激励理论与应用(PPT 24页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
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第一节 激励概述
第二节 赫兹伯格的双因理论
第三节 奥尔德弗的“ERG”的理论
第四节 麦克利兰的激励需要理论
第五节 佛罗姆的期望理论
第六节 亚当斯的公平理论
第七节 斯金纳的强化理论
第八节 波特和劳勒的综合激励理论
第一节 激励概述
一、需要层次理论（影响最大的是马斯洛的“需求层次理论”）
（一）需要层次
马斯洛认为人的需要分为七个层次：生理需要、安全需要、社交需要
尊重需要、求知需要、求美需要、自我实现需要。
（二）主要论点
马斯洛认为，对于一般人而言，这些需要由低到高排成一个阶梯，
在低层次需要得到相对满足之后，就会产生更高一级的需要，只有未
满足的需要才能影响行为。
马斯洛还认为，一个国家的人民对各个需要层次的分布和经济、
社会发展水平直接相关。不发达国家，生理、安全需要占主导人数的
比重大，高层次需要的比重小；发达国家情况相反。同一国家的不同
地区、不同时期人的需要层次结构，也因生产力水平变化而异。
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