总经办专职行为规范考核办法培训(PPT 26页)
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专职行为规范考核流程
专职行为规范考核案例
下一步工作计划
问与答
专职岗位行为规范考核的四个步骤
步骤一(续):在充分沟通的基础上,考核双方根据指标重要性程度确定指标权重
步骤四:考核双方依据考核期内每个月的月度小结,对照行为规范考核指标评分标准,最终得出被考核人的绩效得分
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