培训体系的建立(DOC 25页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
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目 录
第一章 培训体系设计的指导思想
第二章 培训需求调研
第三章 培训形式
第四章 培训内容和培训方式
第五章 培训计划
第六章 培训实施和管理
第七章 培训效果评估
第一章 培训体系设计的指导思想
一、体系设计的原则
1、体系设计的总体原则：有利于公司总体目标的实现，有利于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。
2、体系设计的具体原则：有利于传递信息、改变态度、更新知识和发展能力。
3、体系设计的针对性原则：
■培训内容的针对性
■培训形式的针对性
■培训对象的针对性
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