人力资源管理体系职位评估方案(PPT 50页)
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中西方文化交融的职位评估系统
具有各职位必需因素的简易应用系统
有利于启用新员工
建立薪酬结构中,职务等级工资的公正依据
评估技巧 + 点值权数 = 本系统内容
职位评估系统特点
采用因素点值分析法
确定若干评估因素及其子因素
配置因素点值权数与点值
以职位评估系统评估工作职位
因素点值之和确立工作职位重要度
职位评估的目的
职位评估的要求
评估基础是《职位说明书》
静态评价不掺杂人为动态因素
客观、公正、不持偏见
掌握职位的责任范围、负责程度及
复杂难度
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