某集团人力资源报告(PPT 40页)

资料简介：

人力资源总体状况分析
人员分类分析
     ☆  管理人员状况分析
     ☆  技术研发人员状况分析
     ☆  销售人员状况分析
     ☆  生产队伍情况分析
评估结论

人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大
老员工较多
知识素质偏低
高层管理人员年富力强
高层管理人员知识层次较高
中层管理人员工作年限较长
中层管理人员半数上岗时间较短
基层、中层和高层管理人员在年龄\工龄\厂龄结构上趋同

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