BD人力资源建议报告(PPT 80页)

市场人力供给情况和竞争对手的举措对BD产生的影响
BD目前需要重点解决人力资源方面突出的三大矛盾
首先要明确公司当前最迫切需要招徕什么类型的人才，以及采取的相应措施
其次要考虑如何吸引和留住优秀的人才
最后要考虑如何发展人才，保证公司的长远发展
  近几年，毕业生数量不会出现大的变化。地方院校这几个专业基本上无博士和硕士毕业生
  竞争紧张，需求扩大，加入WTO会放大这种需求，专业人才供给不足
 三年中每年都以博士10多名，硕士150多名和本科100名的速度引进人才
 2000年引进博士、博士后30名左右，硕士200名左右
 开办MBA和硕士班，设立博士后工作站
 培养集专业研究、生产组织和市场营销于一体的复合型人才
 培养系统集成和总体设计人才
 股票认股权计划已上报证监会

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人力资源盘点实务(ppt 6页)

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人力资源管理知识研讨(ppt 78页)

企业用人标准培训课件(PPT 44页)

人力资本是企业竞争优势最后资产(doc 73页)