人力资源(DOC 2页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
1．0 目的
为了科学地管理人力资源，以保证质量管理体系有效运行，确保产品和施工质量，特制定本程序。
2．0 范围
适用于公司人员的配置、人员教育、培训、技能和经历等能力的管理。
3．0 职责
人事组负责人力资源能力的管理。
相关部门协助。
4．0 程序要求
4．1 人员配置
⑴ 人事组按公司组织架构、职能、生产能力设置岗位。
⑵ 人事组按岗位的素质要求，配置管理、工程、检验、生产人员。在招收人员时，应根据人员的教育、培训、技能和经验，进行综合判断其能力，是否能胜任工作，并实施“先培训，后上岗”。
4．2 培训、意识和能力
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