人力资源部目标责任书和考核方案(DOC 3页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
序号 常规KPI 指标说明 目标值 信息来源 权重% 考核办法
1 费用控制 包括差旅费，办公费、维修费等 年终超资为0 财务部 4 最后得分＝权重×【1—（实际发生费用—预算费用）/预算费用】
2 综合管理 ① 清退临时工
② 空余岗位，竞争上岗。
③ 及时办理退职退休职工各种手续
④ 违反合同人员及时处理
⑤ 加强员工数字化档案的维护工作 非集团批准的临时工为0；竞争上岗率100%；办理职工退职退休手续不拖拉，违反合同处理率100%；员工数字化档案年底达到：在职职工资料基本齐全 调查和班子反馈 20 发现一个未清退的临时工扣1/200.竞争上岗率得分＝4×【1-（未竞争而上岗人数/新上岗人数）】。有员工上访相关手续不及时，办事拖拉，可扣0.1分。违反合同率得分＝4×【1—劳动仲裁失败率】档案数据差错率100%，，否则扣0.01分。
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