人力资源师考试试题(DOC 4页)

一、 改错题（共2小题，每小题5分）
1、 下面是一段关于职责范围的叙述：
部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理辅导和培训下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作；部门管理者也应当协助人力资源部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外，公司人事政策的指定也需要部门管理者的配合才能得以执行。
请指出错误的职责分工并改正：
（1）
（2）
（3）
（4）                     
2、 下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签定的劳动合同的内容：

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