面试教程(PDF 23页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
通过本章的学习，您将掌握：
结构化面试的流程
面试题目的设计方法
面试的实施过程
面试技巧
关键术语：结构化面试 基于行为的问题 STAR 模型 情境型问题
面试是在人事选拔中使用得最为广泛的技术方法,也是在最终的选拔决策中起关键作用
的方法。面试是一种互动的、可控的测评方式，它通过评价者与被评价者双方面对面的观察、
交流，使评价者通过双向沟通形式来了解面试对象的素质状况、能力特征以及应聘动机。
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