业务员薪酬福利制度指导(PPT 21页)
所属分类:员工福利待遇
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直销业务员
福利待遇
辅导制度改变:
建立新人辅导利益、明确辅导人制度,保证老人对新人的技能传承职责。
新人考核期改变:
引入“行政试用期”,引入“培养期”,
薪资制度改变
薪资调节系数、长期服务津贴取消、增加学历工资
年终(中)奖分配体现奖优罚劣。
考核指标改变
考核指标中增加客户持续产出率的概念,使业务员逐步注重客户的长期积累等
标准保费折标系数改变
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