人力资源管理师—薪酬与福利管理(DOC 29页)
所属分类：员工福利待遇
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资料简介：
基础知识
•薪酬的含义: 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。
•薪酬管理的目的：
为了保障员工的基本生活；
实现企业战略发展所需核心竞争力。
充分激励、发挥员工的能力；
•薪酬管理的原则：
对外具有竞争力原则
对内具有公正性原则
对员工具有激励性原则
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