竞聘职位操作规程
所属分类:岗位职责
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竞聘职位是当前人事制度改革的一个新生事物,是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变,竞聘上岗应符合一定的操作规程,否则,不仅影响招聘的权威性公正性,而且也直接影响招聘的效果。
1.0竞聘职位流程
1.1竞聘职位的岗位必须事先公布,必须使所有员工和外部竞聘人选(如果有)周知。如是内外同场竞聘还要特别说明,信息资料的提供要一视同仁,但可以注明“相同条件,内部优先”的特别条件。如非必要,尽可能避免内外同场竞聘。
1.2为保证竞聘职位的公正、公开、公平,必须成立竞聘职位领导小组,小组内应至少有一人是人力资源或外聘的人力资源专家,负责指导较专业、较科学的竞聘工作,同时监督其公正性。
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