人力调配员工作细则
所属分类：岗位职责
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资料简介：
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人事招聘管理
□ 前 言
第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。
第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化 ，能在有序可循的情况下 ，使本公司人事统一 、脉络一贯 ，并加强人事部门与各部门间的了解 ，借以更密切配合 ，提高工作效率 ，特制
订本程序。
□ 主 办
第三条 人事作业负责单位隶属于管理部 (科)，设科长一人 ，承上级之命 ，负责下列全盘人事业务 。
(一)依据公司业务需要 ，研究组织职责及权贵划分的改进方案 。
(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额 ，并根据人力发展计划 ，筹划各项教育及训练。
(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程 ，并确保其有效实施。
(四)经与各单位主管会商 ，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。
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