规划薪酬创造价值

资料简介：

目   录
激励理论
薪酬理论
薪酬设计框架
主要的薪酬模式
薪酬设计案例
激 励 理 论

激励的重要性
激励理论
内容型激励理论
马斯洛的需要层次理论
赫滋伯格的双因素理论
过程型激励理论
亚当斯的公平理论
行为改造型激励理论
凯利的归因理论
综合激励模型
再谈人的动力
动力—惰性比系数

 

..............................

上一篇：XX薪酬体系设计现场宣讲

下一篇：翰威特－上海薪酬政策与方案报告

酒店员工薪资及福利待遇(doc 9页)

反思企业团队的薪酬机制(doc 7页)

某集团薪酬福利和绩效考核设计方案(ppt 32页)

快消行业薪酬统计与分析(doc 7页)

薪酬管理(doc 16页)

薪酬设计培训教材(PPT 94页)