薪酬設計提綱
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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薪酬战略与薪酬设计
新经济下的薪酬理念
付出 回报
封建主义庄园 核 土地 地租
资本主义企业 心 金钱 利润
人本主义企业 资 人力 工资
知本主义企业 源 知识 持股
知本主义的企业机制
重视知识资源, 评价知识价值,
实现知识转化, 促进知识创造.
分配理念的时代特征
1 按劳分配 ---- 工资,奖金等.
2 按资分配 ----分权 红利,经营权等.
3 按知分配 ----分利、分权 机会,职权等.
知识的重要性,使得知识拥有者在企业分配中有了重要的话语权---回报知识.
否则,他们将:
减少知识投入---回归按劳分配
以脚投票----选择可接受的分配形式
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