从容应对新世纪企业培训挑战的策略(DOC 6)
所属分类：企业培训
文件大小：26 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
回顾以往的企业培训，最大的特点是强调满足培训对象的需要，包括满足企业的需要，并经常将是否满足需要作为测量培训成果的一个重要指标予以评价。这无疑是正确的，今后仍要继续予以重视。但是，随着经济全球化的发展，社会经济瞬息万变，仅仅靠个人和企业原本的经验进行培训需求的选择已远远落后。而作为职业的培训机构和培训师，他们的成熟标志之一在于，预见并提出社会、企业、个人等在不同层次、不同方位的多类培训要求，从而有可能将适时培训和预期培训较好地结合起来，以期用前瞻的眼光和创新的思维设计出新的培训目标和内容，直到引异社会、企业、个人培训的积极作用。要做到从满足型为主到引导型为主的转变，培训机构和培训师应具有敏锐的战略眼光和很强的分析能力、设计与实施的能力，不断地引导管理培训的新潮流。
..............................
上一篇：仓储管理培训材料(doc 17)
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
