通过绩效培养员工职业化意识(doc 8)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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“职业化”通俗地理解就是员工以自我经营的观念对待自己的事业，树立为自己打工工作的意识，具备职业心态、职业道德、职业规范、职业素养、职业行为等，提倡快乐工作，强化成功意识，提高工作绩效，实现个人价值最大化。我深知只有职业化的干部员工队伍，才是实现新奥百年常青根本前提；只有实施规范、科学、系统的绩效管理，才是引导员工职业化的重要途径。那么，如何通过实施绩效管理引导员工职业化？开封新奥燃气绩效管理推行已经9个月了，根据推行绩效考核的感悟，我认为应该从以下三个方面切入：
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