绩效考评表0110(doc 17)

绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度
• 绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全面发展, 以适应公司的战略发展目标
• 评估的结果将广泛运用在人力资源管理的各个方面
• 评价采取自评与直接上司评估相结合的方式，最终结果更易获得被评估人的认可

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房地产企业计划与绩效管理教材(PPT 100页)

公司财务部绩效考管理制度(ppt 53页)

卓越绩效模式介绍(ppt 30页)

绩效考评程序及方法(ppt 48页)

ADERSON绩效管理(ppt 48页)

卓越绩效模式的特点与价值观(ppt 30页)