管理经济学信息与激励(ppt 24)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
激励制度设计的基本问题
目标是什么：利润？增长？市场份额？企业价值？持续生存能力？
约束条件：
参与约束：如何吸引人才和留住人才；拿多少的问题；市场竞争决定；长期和短期；英国和美国
激励相容约束：如何使员工的目标与企业的目标相一致；“上有政策，下有对策”；如何拿的问题；信息结构决定
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