远卓--与业绩挂钩的薪酬激励体系

资料简介：

同业绩挂钩的薪酬体系（分报告四）
目录

普通汽车服务薪酬体系设计的原则
普通的薪酬体系的设计方法及初步方案
职序职级设计与评定
薪酬结构与薪酬水平确定
各职序初步薪酬方案确定
附录：10因素岗位评估方法介绍

普通的薪酬体系设计总体原则：公平且富有竞争力
普通薪酬体系设计的主要原则
薪酬并非仅为钱的概念，完整的企业薪酬体系的构成如下

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激励理论基础概述(ppt 19页)

人生学习-拜访八步奏(ppt 46页)

如何实施员工激励(PPT 58页)

如何避免出现人际关系沟通困扰(PPT 54页)

交往艺术之人际吸引(ppt 24页)

员工薪酬与激励制度设计.ppt54