奇正集团工资管理制度

所属分类：薪酬管理

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资料简介：

奇正集团工资管理制度
（草案）
第一章　工资理念
（目的）
第一条为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。
（适用）
第二条本制度适用奇正集团公司全体在册员工。
（工资结构）
第三条工资结构如下图所示。（参阅图1）

                    基本工资
                    津贴
工资结构          奖金
                    职务工资
图1 奇正集团工资结构图
（工资依据）
第四条工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
（方针）
第五条奇正集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。
（宗旨）
第六条奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。

[注]作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。
第二章　基本规范
（计算期）
第七条工资的计算期间，一年为12个月，一月为22天，一天为8小时。在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行（参阅表1）。新员工若10前进企业，按全月

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