人员招聘制度设计方案(ppt 25页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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第一节、 招聘制度设计方案
第二节、 招聘方案概述
第三节、 招聘流程图
第四节、 销售部门人员招聘程序
第五节、 招聘程序
第六节、 招聘需求表
第七节、 招聘计划表
第八节、 应聘登记表
第九节、 初试评价记录表
第十节、 复试评价记录表
第十一节、 营销部门人员招聘结果表
第十二节、 人员招聘效果评估表
第十三节、 试用期考核评估表
第一节、 招聘制度设计方案
思路：企业的招聘方案首先要满足企业的整体战略思路，同时要附合新的营销战略以及新设计的组织及结构的要求，在此基础上来规范企业在营销系统中的招聘程序。<更多内容可参照“派力营销思想库”《新销售人员管理》>
在招聘制度的设计方案中我们要从以下几方面进行：
第二节、 招聘方案概述
在招聘方案概述中主要强调规范招聘制度的目的和原则。
人力资源是企业发展的基本保障。能否赢得优秀的、高素质的人才是决定企业能否保持竞争力的重要因素。因此 ，规范有效的招聘和甄选制度对企业而言必不可少。
本方案将本着公平竞争、择优录用、节约成本的原则，对XX企业的营销人员招聘制度进行设计。
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