发达国家人才战略的比较(doc 7页)

资料简介：

一、人才培养方面的比较
二、人才吸引方面的比较
三、人才使用方面的比较

 

 一、人才培养方面的比较
第二次世界大战之后，发达国家的经济获得了长足的发展。究其原因，经济的持续发展与它们全面提高国民素质，重视人力资源的开发和有效利用及重视人才的培养和教育密切相关。
仅有200多年历史的美国，今天已经发展成为军事实力、经济实力、科技实力都相当强大的国家。它拥有近百万研究开发人员，其数量居世界首位。他们的研究和开发总投资约占国民生产总值3%，是当今世界的最高水平。从科技成果看，美国的高科技成果总量占世界的37%。美国的专利申请数量也处于世界领先地位。这一切都得益于美国政府对教育和培训的重视，积极鼓励科技人才脱颖而出。美国自20世纪50年代末就视教育为国家发展的基础和人才培养的关键。它们把发展教育作为国家的战略重点，相继通过了《国防教育法》、《美国2000年教育战略》、《为21世纪而教育美国人》、《美国为21世纪而准备教师》等法案和报告，极力呼吁为未来准备高素质的人才资源。与此相应，它们还非常重视扶持大学的发展，

..............................

上一篇：中小型企业的人才激励法(doc 7页)

下一篇：某公司的人才开发(doc 9页)

信息人才与信息机构管理(ppt 40页)

人员录用设计-柯达的内部人才提拔法(DOC 28页)

中小企业人才的选用与育留(ppt 98页)

人才培养模式多样化对教学质量管理的影响及对策研究(pdf 37页)

企业人才测评系统介绍(ppt 36页)

人才测评和职业定位(ppt 51页)