信息与激励(ppt 24页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
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第一节、 激励制度设计的基本问题
第二节、 非对称信息
第三节、 逆向选择
第四节、 保险市场
第五节、 如何解决逆向选择问题
第六节、 道德风险
第七节、 委托－代理关系
第八节、 企业的委托－代理关系
第九节、 为什么存在激励问题
第十节、 激励合同的基本模型
第十一节、 激励合同的约束条件
第十二节、 激励与努力的关系
第十三节、 激励合同的七个基本原则
第十四节、 激励的强度原则
第十五节、 激励的信息量原则
第十六节、 激励的监督强度原则
第十七节、 激励的平衡原则
第十八节、 激励的动态原则
第十九节、 激励总经理的六种办法
第一节、 激励制度设计的基本问题
目标是什么：利润？增长？市场份额？企业价值？持续生存能力？
约束条件：
参与约束：如何吸引人才和留住人才；拿多少的问题；市场竞争决定；长期和短期；英国和美国
激励相容约束：如何使员工的目标与企业的目标相一致；“上有政策，下有对策”；如何拿的问题；信息结构决定
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