员工手册(doc 41页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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目 录
总裁廖杰远先生致辞 ------------------------------------------------------
第一章 公司简介 --------------------------------------------------------
第二章 人力资源管理-------------------------------------------------------
第一节 人力资源管理总则 ------------------------------------------------------------------------
第二节 人事招聘流程 ------------------------------------------------------------------------
第三节 试用期员工的权利与义务-----------------------------------------------------------------
着重介绍您上班第一天，人事部对您进行上岗培训、发放员工手册、用餐介绍、收取个人上岗各种合格证件、真实填写个人资料的情况；行政部向您发放办公用品；部门经理为您进行岗位介绍；部门主管以上级别，由人事行政部为您进行部门协调介绍。
第四节 转正评估 -------------------------------------------------------------------------
包括：个人申请、主管批准、人事部协调、总裁签字、调档手续、福利手续、签署劳动合同、公司祝贺等程序
第五节 正式员工的权利与义务-------------------------------------------------------------------
第六节 员工培训 -------------------------------------------------------------------
包括：培训目的、培训原则、培训程序、培训方式、培训费用
第七节 晋级制度 -------------------------------------------------------------------
包括：主管负责制—原则上内部提拔、内部考核、职位浮动
第八节 考核制度 -------------------------------------------------------------------
包括：考核的目的、考核的形式、考核的作用
第九节 福利制度 根据国家基本要求建立福利制度----------------------------------------
包括：本地员工福利比例、外地员工福利比例、外籍员工福利情况
第十节 工资制度 --------------------------------------------------------------------
包括：发放时间、发放形式、发放部门及计算部门、个人税务、年两次审查浮动制度、年底双薪、奖金
第十一节 奖金制度 ---------------------------------------------------------------------
第十二节 档案管理制度 ---------------------------------------------------------------------
第十三节 加班制度 ---------------------------------------------------------------------
包括：申请、批准、津贴、报销------------------------------------------------------
第十四节 出差制度 ---------------------------------------------------------------------
包括：批准程序、等级报销说明、具体条款
第十五节 休假制度 ------------------------------------------------------------------
包括：国家公休假日、病假、事假、有薪病假、探亲假、年假、其他休假
第十六节 纪律与处罚 ------------------------------------------------------------------
第十七节 建议与投诉制度 ------------------------------------------------------------------
包括：建议被采用的奖励、投诉个人的保密、处理时间
第十八节 离职手续行政管理 ------------------------------------------------------------------
第十九节 考勤管理制度 ------------------------------------------------------------------
第三章 行政管理 -------------------------------------------
第一节 办公室办公规定 ---------------------------------------------------------------
包括：着装、吸烟、语言、接待室使用、会议室使用、胸卡制度、上下班打卡制度、办公用品的使用、配备饮料的使用、防火、安全
第二节 档案管理 -----------------------------------------------------------------
第三节 固定资产的使用 -----------------------------------------------------------------
包括：计算机、打印机、传真机、复印机、碎纸机、冰箱、微波炉
第四节 非固定资产的使用 -----------------------------------------------------------------
包括：办公用品、信件发放、电话、手机、电子邮件、名片
第五节 车辆管理 -----------------------------------------------------------------
第六节 办公桌钥匙管理 -----------------------------------------------------------------
第六节 安全管理 -----------------------------------------------------------------
第四章 财务制度 -------------------------------------------------
第一节 费用开支管理办法 -------------------------------------------------------------
第二节 资金预算管理办法 -------------------------------------------------------------
第三节 出差费用管理办法 -------------------------------------------------------------
第四节 固定资产管理办法 -------------------------------------------------------------
第五节 暂借款管理办法 -------------------------------------------------------------
第五章 知识产权、商业机密 ---------------------------------------
第一节 知识产权管理办法 --------------------------------------------------------
第二节 商业机密管理办法 ------------------------------------------------
第六章 公司主管位置以上结构图
总裁廖杰远先生的致辞：
各位同仁:
此手册规定了AsiaVOL 公司的规章制度。适用于公司及其分公司的每位员工。
所述规章制度旨在设置惯例，以备遵守。当遵守某一规章制度与公司、雇员或其客户的利益发生冲突时，规章制度的特例由CEO批准。
当制定重要的新规则时，规章制度将会作适当修改，新的制度将按照需要立即开展。针对手册的改进或修订建议可以通过公司小组领导上交到CEO。雇用合同不完全或部分地包含此手册。AsiaVOL有权在法律允许范围内，在任何时间增加、修改，或取消任何这里所述的规章制度。
廖杰远
CEO
注: 此文件所含信息归AsiaVOL 公司所有，公司有自主控制权。本文件中任何部分如果没有AsiaVOL人事行政部的允许，不得翻印。
第一章 公司介绍
关于亚洲语音有限公司 About AsiaVOL Ltd.
亚洲语音有限公司成立于公元2000年1月，是专业从事语音上网应用服务的提供商。我们致力于为中国1亿3千万的电话用户及5000多万手机用户提供语音上网及其相关的应用服务。我们的服务会逐渐延伸到整个亚洲地区。我们全方位的语音上网服务链包括了普通电话、移动电话、汽车电话的上网服务以及语音服务器 (IBM/海天语音服务器)、语音软件（海天易说中文软件）。我们愿意辅助企业和个人利用语音和世界更好地沟通。
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