HR培训教案招聘与配置篇(ppt 63页)

资料简介：

1.招聘需求分析
2.招聘准备
3.招聘实施
4.离职管理与流失控制
5.招聘工作的评价与展望

 

1.招聘需求分析
组织人力资源现状分析
招聘需求确定
外部环境分析
经济环境：经济周期  经济结构  区域经济发展
市场需求  市场预期  市场竞争结构
劳动力市场供求关系：  总量分析  结构分析
技术进步：减少数量需求  提高质量需求
政策法规：遵循规则  防止纠纷  避免损失
竞争对手的招聘情况：需求数量和规格  手段  待遇 

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