劳资纠纷解决方案(doc 8页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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一、当事人自行救济解决方案
二、准司法途径救济方案
三、司法途径救济方案
四、行政途径救济方案
一、 当事人自行救济解决方案
发生劳资纠纷以后，在诉诸劳动仲裁、诉讼之前，最经济的解决办法是由劳资双方当事人直接自行解决。在自行救济解决方案中，一般又分为以下两种形式：
（一）自行协商（劳资谈判）
● 步骤
由于劳资谈判并不是一个法定的程序，因此，谈判的过程也并无统一的程序模式。一般来讲，一个完整的劳资谈判可以采用以下步骤进行：
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1、提出谈判意向，明确要谈判的主要议题；
2、确定并相互告知双方参加谈判的主要成员；
3、确定谈判的时间、地点；
4、举行谈判，提出和交换劳资纠纷中的处理意见；
5、就焦点问题进行磋商、让步或变通，提出综合解决方案
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