面试及其应对技巧(ppt 11页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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第一节 面试的一般问题
第二节 利用面试可以了解应试者的哪些素质
第三节 面试中的人际知觉
第四节 人格特征与面试
第五节 几种常用的面试类型
第一节 面试的一般问题
1、什么是面试？
面试是一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面的交谈和观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。大部分机构的人员招聘都是借助于面试这一重要的手段来实现的。
第二节 利用面试可以了解应试者的哪些素质
按照心理学家麦克米兰的观点，传统的考试的方式只能了解人的智商水平，而智商高并不能完全代表能力和素质。他认为必须通过其他的方式来了解个体的素质内涵。在他看来，个体的素质包括以下内容，这些内容可以用面试的方式测评。
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