目标管理与绩效考核

资料简介：

培训目的
 1. 理解岗位责任考核系统实施的目的及意义
 2.掌握实施岗位责任考核系统相关的技能
 3.熟悉岗位责任考核系统实施的基本程序
 4.知晓岗位责任考核系统的监控实施要点

岗位责任制应用培训
1. 公司的经营目标分解到部门和个人
2. 使员工理解自己的工作在整个公司运营中所起的作用
3. 使公司的文化得以落实
4. 薪酬和奖励与个人的贡献相联系，调动员工积极性
5. 通过经理和员工经常性和系统性的沟通，增强公司凝 
    聚力
6. 帮助员工发展能力，增强员工对公司的归属感；员工  
    个人能力的提高可以为公司作出更大的贡献

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卓越绩效标准简要概述(doc 41页)

绩效考评的方法与绩效考评指标(doc 21页)

绩效评估的影响因素与结果运用(ppt 38页)

某公司员工考核办法(DOCX 37页)

某餐饮公司月季度考核办法(doc 58页)

商业银行人力资源管理系统改进项目绩效管理方案(doc 42页)